Спецоценка условий труда, что же она собой представляет, и для каких трудовых место эта процедура является обязательной?
Если выражаться простыми словами, то виды инструктажа по охране труда — это специальный комплекс процедур, в процессе которых проводится замер негативных факторов, которые могут оказать влияние на состояние здоровья работников. К подобным факторам причисляют различного рода излучения, вибрацию, шумовой фон, качество освещения, химический состав атмосферы в помещениях, напряжённость трудового процесса и его общую тяжесть. В январе 2014 года Минтруда утвердило соответствующую методику, по которой замеры вышеуказанных факторов необходимо проводить не реже одного раза каждые пять лет. Кроме того, Трудовой Кодекс с того же времени содержит дополнительные требования для работодателей. В соответствии с ними, оценивание условий труда должно проводиться в обязательном порядке вне зависимости от их вредности и типа, вплоть до современных деловых центров. В случае с офисными сотрудниками, уровень освещённости становится контрольным фактором. Однако же есть и исключения, так, например, проверка не проводится на трудовых местах работников, которые трудятся удалённо, или же на дому.
Выше мы постарались дать простой и понятный ответ на вопрос, который терзает многих работодателей в городе и области, а именно: «Что же это за спецоценка такая?». В большей степени это касалось руководителей и владельцев крупны компаний и предприятий. Но, с начала 2015 года этот вопрос начал сильнее касаться и представителей малого бизнеса. Так что теперь каждому стоит знать, что такое оценка условий труда в Казани, соблюдаем требования закона и всё будет в полном порядке. Итак, с первого января 2015 законодательство значительно увеличило степень ответственности за отказ от проведения спецоценки. Предусмотрено как административное, так и уголовное наказание для уклонистов.
В соответствии со статьёй 5.27.1 Админ.кодекса РФ, минимальный размер штрафа для юридических лиц установлен в размерах от шестидесяти до восьмидесяти тысяч рублей. Максимальный же предел достигает двухсот тысяч. По статье 143 уже Уголовного кодекса штрафные санкции могут достигать четырёхсот тысяч рублей. Как видно, размеры штрафов возросли в разы, и достигли таких размеров, которые могут оказаться смертельным ударом по представителям малого и даже среднего бизнеса.
